翻译公司管理最重要的是以人为本
Unitrans世联
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国外很多知名的翻译公司都是以尊重和信任员工为基本原则的。他们会为员工提供尽可能多的信息，让员工参与公司的管理，而不是单单的让领导去决策，不听取员工的意见。让每一个员工都了解公司的财务状况，收入和利润。让员工都了解公司的目标和已经实现的目标，让每个人都能够为实现下一个目标付出努力。透明的信息和正确的渠道可以避免一些以讹传讹，避免产生错误的信息带来的不良影响。因此，要想让公司的管理更加明智，一定要广泛的听取员工的意见，让每个员工都能够及时获取最新的信息。 翻译公司设置公司博客有助于培育企业文化，也可以作为一个传播公司新闻的平台。每个人都可以在这个博客里发自己的心情，状态，看到的照片等，增强大家的了解，是工作之外的重要沟通。 公司里的经理要定期和员工面对面的单独交流，了解员工的工作状态，遇到的困难和需要帮助解决的问题。在一些大的翻译公司里，很多员工与经理等高层接触的机会很少，多一些面对面的单独交流，可以拉近高层管理者和普通员工的距离，让员工能够更加积极的工作。 管理者一般都是经验丰富的老员工，给新员工的建议往往是职场箴言，对于公司管理有非常好的效果，能够让每个人都受益。翻译公司是一个团队，它将每个优秀的人都集合在一起，通过团队发挥出更加强大的力量。 |
